Re-integratie
Na 2 maanden volledig in de ziektewet te hebben gezeten ben ik weer gaan werken aan mijn re-integratie op de werkvloer.
Ik moest stress vermijden en vooral rustig aan opbouwen in uren, met de garantie dat als het even niet gaat ik een stap terug mocht doen.
Op de eerste dag van de re-integratie zegt mijn leidinggevende doodleuk “je salaris moet omlaag”, en op de tweede dag zegt ze “kan je jezelf niet beter laten afkeuren”. Dat klinkt fijn als je bezig bent met een gevecht tegen je ziekte.
Ik ben wel verder gegaan met opbouwen in uren en dat ging eigenlijk best goed, ik kon het aan.
Maar zodra er weer een heftig gesprek had plaatsgevonden nam de stress toe en kreeg ik een kleine terugval. Ik bleef even hangen in de uren en na een paar weken ging ik weer verder met de opbouw.
Dit heb ik volgehouden tot 95% van mijn totale uren.
Onbegrip
Omdat ik in de jaren dat ik hier werk HR taken erbij heb gekregen (die niet op mijn contract staan) weet ik hoe het er aan toe gaat binnen dit bedrijf. Ik heb meegemaakt dat collega’s die langdurig in de ziektewet liepen door de leidinggevende eigenlijk al afgeschreven werden en als aanstellers werden gezien, totale onbegrip.
Ik wist dus al vanaf het begin dat dit ook bij mij van toepassing zou zijn.
Eerlijkheid
In de gesprekken met de ingehuurde HR medewerkster heb ik altijd mijn eerlijkheid geuit over de gang van zaken zoals ik dat in de loop der jaren had meegemaakt. Ik heb haar eigenlijk al voorbereid op wat er komen gaat. Volgens haar is dat bij mij nooit aan de orde geweest, maar ik voelde aan alles dat dat wel aan de hand was.
Vechten
Omdat ik niet goed wist wat mijn rechten waren heb ik een jurist ingeschakeld om te vechten voor mijn rechten.
Het woord advocaat doet de haren rechtop staan bij mijn leidinggevende. Als die iets in haar hoofd heeft dan denkt ze dat zij in haar recht staat en alles kan maken als werkgever. Maar ik weet dat er dingen in het verleden gebeurd zijn die echt niet door de beugel kunnen.
Voorbeeld; We betalen het salaris maar even niet, of dat kost je dan maar een vrije dag.
Met de juiste informatie over wat ik wel en niet kan maken en waar ik recht op heb ben ik gaan vechten voor wat ik waard ben.
Dat heeft olie op het vuur gegooid en daarmee is de werkrelatie verstoord geraakt.
Mediation
Om te voorkomen dat ik mijn advocaat zou gaan inzetten hebben ze me onder druk gezet in een gesprek en een mediation traject opgestart.
Ik heb een intakegesprek gehad op een neutrale locatie en verder nog nergens mee ingestemd (op advies van de advocaat).
Mijn leidinggevende heeft een week later hetzelfde gesprek gevoerd en aangegeven geen vertrouwen meer te hebben dat het goed zou komen en wilde er een exit mediation van maken.
We zitten nog steeds in deze situatie, echter doordat ik te veel stress klachten heb en echt eerst aan mezelf moet werken om weer beter te worden staat het traject nu even stil.
Gesprekken
Binnenkort zullen er gesprekken volgen met de bedrijfsarts over mijn gezondheid en met een arbeidsdeskundige over de inzet op het werk.
We zullen wel zien waar het schip gaat stranden.
Ik weet alleen wel zeker dat ik bij mijn huidige werkgever niet meer welkom ben, mijn plek is inmiddels al gevuld door anderen. Ik ben dus eigenlijk onbruikbaar geworden in mijn functie en zo voelt het ook. Spoor 2 zal ingezet worden om mij zo snel mogelijk kwijt te raken.
Daar heb je dan 7 jaar lang je voor uit de naad gewerkt, je bent en blijft een nummer. Kom op voor jezelf en je rechten, laat je niet aan de kant schuiven. En kom je er zelf niet uit, schakel dan iemand in die je hierbij kan ondersteunen.